5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity-Kompensation ein Stück des Unternehmens ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Besitzvermögen gibt es den Mitarbeitern. Allerdings sollten potenzielle Mitarbeiter informieren, bevor sie sich auf irgendwelche Aktienpläne, da es Risiken gibt. Zum Beispiel, einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich verloren Geld für ihre Aktienoptionen, wenn das Unternehmen verkauft BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung. Sobald Sie sich entschlossen haben, für eine Inbetriebnahme zu arbeiten. Es ist wichtig zu lernen, wie das Eigenkapital funktioniert und was es für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Wenn youre, das zu diesem neu ist, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was Sie wissen müssen. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Das Eigenkapital ist auf seinem Grundniveau Eigentum an einem Unternehmen. Die Anteile werden in einer Serie ausgegeben und sind typischerweise entweder als gemeinsam oder bevorzugt gekennzeichnet. Den Arbeitnehmern werden typischerweise Stammaktien gewährt, die sich von Vorzugsaktien unterscheiden, da sie keine Präferenzen tragen, bei denen es sich um additive Vergünstigungen handelt, die die Aktien begleiten. Ill gehen mehr in sie später, aber das bedeutet, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool, einem festgelegten Eigenkapital verteilt, das auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel, wie groß oder klein ein Optionspool sein kann, aber es gibt einige allgemeine Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Billigkeit an den Pool, da es genügend Zuweisung an die Qualität der Menschen zu gewinnen. Allerdings, sagte er, 15 Optionspools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key-Hires zu machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Aktien in der Regel geht an Investoren, da es bestimmte Rechte, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Beispielsweise können diese Rechte oder Präferenzen dem Aktionär, der Stimmrechtsausübung für bedeutende Unternehmensentscheidungen oder der Liquidationspräferenz einen Vorstand vorlegen. Eine Liquidation Präferenz ist eine Garantie für die Rendite auf ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, sehen Sie eine 1X-Liquidation Bevorzugung, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden diese Aktionäre mindestens den gleichen Betrag, den sie investiert zurückgezahlt. Dies kann Probleme für die Arbeitnehmer buchstabieren, wenn das Unternehmen nicht erreichen, ihre erwarteten potenziellen Wert, weil die Gründer sind noch verpflichtet, zurückzahlen die Liquidation Bevorzugung an Vorzugsaktionäre. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad geebnet. Wenn eine Gesellschaft öffentlich geht, konvertieren alle Aktien in gemeinsame, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital arbeitet Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist der häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, einen festgelegten Betrag zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Kurs, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis erwerben, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln bei Startups, die Probleme darstellen könnten. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen verfallen in 30 oder 60 Tagen, wenn Sie nicht kaufen können sie direkt und dann, sagte Harris. Während es Argumente zugunsten dieser Regel, sagte Harris, dass es jüngere Mitarbeiter, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und beschäftigen sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit. Außerhalb der Aktienoptionen, sagte Richards, dass ein wachsender Trend ist die Ausgabe von Restricted Stock Units (RSU). Diese Stammaktien werden grundsätzlich direkt an den Mitarbeiter ohne Anschaffung vergeben. Aber sie tragen verschiedene steuerliche Implikationen, die ich später behandeln werde. Anteile an einem Startup unterscheiden sich von Anteilen an einer Aktiengesellschaft, da sie nicht vollständig ausgeübt werden. Vesting of Equity bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder wird 100 von Ihnen im Laufe der Zeit Eigentum, und das Unternehmen das Recht auf Rückkauf im Laufe der Zeit verfallen, sagte Mark Graffagnini, Präsident von Graffagnini Law. Youll sehen dies oft bezeichnet manchmal als ein Vesting-Zeitplan. Wenn Sie beispielsweise nach vierjähriger Gewährleistung 1.000 Aktien erhalten, erhalten Sie am Ende eines jeden der vier Jahre bis zum vollständigen Erwerb 250 Aktien. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich Standard ist. Zusätzlich zu einem Vesting-Zeitplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Vesting beginnt. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Sie werden nicht Weste Aktien, bevor Sie die Klippe schlagen, aber alle Aktien für diese Zeit wird Weste, wenn Sie die Klippe treffen. Wenn Sie zum Beispiel eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie in den ersten sechs Monaten Ihres Beschäftigungsverhältnisses keine Eigenkapitalinstrumente ausbezahlt haben, aber an der sechsmonatigen Marke haben Sie sechs Monate Zeit, Ihre Wartezeit zu planen. Danach werden Ihre Aktien weiterhin Weste pro Monat. Die Implementierung eines Vesting-Plans und einer Klippe sind beide getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme gewährt haben, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der gleich dem Marktwert ist, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Arbeitnehmer, wenn der Mitarbeiter nicht kaufen sie von der Firma. Standardaktienoptionen werden vom IRS als Anreizoptionen (ISO) bezeichnet. Brock sagte, dass ISO nicht schaffen ein steuerpflichtiges Ereignis, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber, wenn Sie es nach Ausübung verkaufen, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halten Sie das im Auge, wenn youre den Verkauf zu denken. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, werden diese sowohl zum Zeitpunkt der Ausübung und zum Zeitpunkt der Sie sie verkaufen besteuert. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Bestimmung des wahren Dollarkurses Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von der Ausfahrt Möglichkeiten, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Werts wird durch die potenziellen rechtlichen und HR Fragen, die sich aus der Konversation des Aktienwerts ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, noch komplizierter. Richards sagte, dass die meisten Ratschläge wird ein Gründer raten, sehr vorsichtig sein, über diese Konversation. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen inhärenten Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Youre bekommen eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen Sie nicht verkaufen können, dass Lager. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was youre bekommen sich in. Nur verstehen, dass sie möglicherweise nicht in der Lage, alle Details zu offenbaren. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Bargeld Gehalt doesnt immer Linie gleichermaßen gegen Eigenkapital, so dass es bis zu Ihnen zu bestimmen, was Risiko Sie bereit sind zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Startup nicht erworben wird oder nicht gehen, können Ihre Aktien nicht wert sein. Am Ende könnten sie viel besser dran, wenn sie in diesem Fall höhere Entgelte für das Eigenkapital wählen würden, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige, der es groß schlägt, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Kompensationspakete für jedes Unternehmen auf jeder einzelnen Stufe unterschiedlich sind, kann es eine Herausforderung sein, das Geschäft zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die Sie achten können. Eine grundlegende rote Fahne wäre, gibt es alles, was nicht Standard, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Vesting mit einem zwei Jahre Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn youre eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot ist fünf Basispunkte (0,05), sagte Harris, dass könnte auf eine schlechte Situation. Oder, wenn die Ausübbarkeit der Zuschüsse unterscheidet sich wild von Mitarbeiter zu Angestellter. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot ist nicht bereit, sich hinzusetzen und zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es sein erstes Startup, nicht alle Antworten haben, so bereit sein, durch sie mit ihnen zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben, zu verhandeln, auch wenn seine erste Arbeit aus der Schule. Machen Sie Ihre Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden an ähnlichen Bühnenunternehmen und vergleichen Sie das Angebot haben sie mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, fühlen Sie sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovation newsletter. Options Basics Tutorial anzumelden Viele Investoren Portfolios gehören heute Investitionen wie Investmentfonds. Aktien und Anleihen. Aber die Vielfalt der Ihnen zur Verfügung stehenden Wertpapiere endet nicht. Eine andere Art von Sicherheit, eine so genannte Option, präsentiert eine Welt der Chance für anspruchsvolle Investoren. Die Macht der Optionen liegt in ihrer Vielseitigkeit. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Position anzupassen oder anzupassen, je nach Situation, die entsteht. Optionen können so spekulativ oder so konservativ sein, wie Sie wollen. Dies bedeutet, dass Sie alles tun können, von einer Position zu schützen, von einem Niedergang zu einer ausschließlichen Wetten auf die Bewegung eines Marktes oder Indexes. 13 Diese Vielseitigkeit kommt aber nicht ohne ihre Kosten. Optionen sind komplexe Wertpapiere und können sehr riskant sein. Deshalb, wenn Handel Optionen, sehen Sie einen Haftungsausschluss wie die folgenden: 13 Optionen mit Risiken verbunden und sind nicht für jedermann geeignet. Optionshandel kann in der Natur spekulativ sein und ein erhebliches Verlustrisiko mit sich bringen. Nur mit Risikokapital investieren. 13 Trotz allem, was jemand sagt Ihnen, Option Handel beinhaltet Risiken, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was Sie tun. Aus diesem Grund viele Leute vorschlagen, steuern Sie Optionen und vergessen ihre Existenz. 13 Auf der anderen Seite, ignorant von jeder Art von Investitionen platziert Sie in eine schwache Position. Vielleicht ist die spekulative Natur der Optionen passt nicht zu Ihrem Stil. Kein Problem - dann spekulieren Sie nicht in Optionen. Aber bevor Sie nicht in Optionen zu investieren entscheiden, sollten Sie sie verstehen. Nicht lernen, wie Optionen Funktion ist so gefährlich wie Springen rechts in: ohne zu wissen, über Optionen würden Sie nicht nur mit einem anderen Element in Ihrem investieren Toolbox verlieren, sondern verlieren auch Einblick in das Funktionieren von einigen der weltweit größten Unternehmen. Ob es darum geht, das Risiko von Devisengeschäften abzusichern oder den Mitarbeitern das Eigentumsrecht in Form von Aktienoptionen zu geben, nutzen die meisten Mehrländer heute Optionen in irgendeiner Form. 13 Dieses Tutorial stellt Ihnen die Grundlagen der Optionen vor. Denken Sie daran, dass die meisten Optionen Händler haben viele Jahre Erfahrung, so dont erwarten, um ein Experte sofort nach dem Lesen dieses Tutorials werden. Wenn Sie arent vertraut mit, wie die Börse arbeitet, sehen Sie sich die Stock Basics Tutorial. Ein gründliches Verständnis des Risikos ist im Optionshandel wesentlich. So ist die Kenntnis der Faktoren, die Option Preis beeinflussen. Aktien sind nicht die einzigen Wertpapiere zugrunde liegenden Optionen. Erfahren Sie, wie Sie FOREX-Optionen für Gewinn und Hedging nutzen. Investieren in Google (GOOG) erfordert in der Regel Sie den Preis der Aktie multipliziert mit der Anzahl der gekauften Aktien zu zahlen. Eine Alternative mit geringerem Kapital beinhaltet die Verwendung von Optionen. Wenn Sie Leverage zu Ihrem Vorteil nutzen wollen, müssen Sie wissen, wie viele Verträge zu kaufen. Ein guter Platz, zum mit Optionen zu beginnen, ist, diese Verträge gegen Anteile zu schreiben, die Sie bereits besitzen. Indexoptionen sind weniger volatil und flüssiger als normale Optionen. Verstehen Sie, wie zu handeln Index-Optionen mit dieser einfachen Einführung. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyse Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und insgesamt Ebenen beeinflussen. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyst Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und Gesamtniveaus beeinflussen. Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es gelten Alle zukünftigen Besuche der NASDAQ. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. 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